Cumhuriyetimizin 100. yılında, 19 Aralık’ta Yönetim Kurulunda Kadın Derneği tarafından kadının gücünü vurgulamak için “Gelecek İçin Kadın Gücü Zirvesi” gerçekleştirildi. Zirve eşitlik, çeşitlilik, kapsayıcılık konularında cinsiyet eşitliğini hayatın her alanında göstermeyi, artırmayı ve desteklemeyi topluma ve gelecek nesillere ilham vermek amacıyla düzenlenmiştir. Zirvede fikir liderleri, yönetim kurulu üyeleri, üst düzey yöneticiler, akademisyenler, danışmanlar, sivil toplum kuruluşu temsilcileri kadının gücünü konuşmak üzere bir araya geldi. Kadınların iş dünyasındaki ve yönetim kurularındaki yetersiz temsiliyeti sadece Türkiye’nin değil, tüm dünyanın sorunudur. Yönetim Kurulunda Kadın Derneği (YKKD; yönetim kurullarında kadın temsil oranının artırılması için çalışıyor. Yapılan çalışmalar ile toplumsal cinsiyet eşitliği, çalışma ve sosyal hayatın her alanına yayılarak geleceği şekillendiriyorlar.
2011 yılında faaliyetlerine başlayan Yönetim Kurulunda Kadın Derneği’nin misyonları şunlardır; Kadın ve erkeğin birlikte çalışması, Türkiye’de toplumsal cinsiyet dengesini iyileştirmeye katkı sağlamak ve bu amaçla iş dünyasında kadınlar için daha kapsayıcı ve eşitlikçi yaklaşım sağlanmasına çalışmak, benzer tüm dernek, oluşum, programlara açık ve işbirlikçi bir yaklaşım içinde bulunma, fırsat eşitliliğini savunma, Türkiye’deki farklı disiplinlerden, farklı birikimlere sahip yönetim kurulu üyeliği yolundaki kadınları kapsama alarak kadınları bu yolda geliştirmektir.
Yönetim Kurulunda Kadın Derneği Başkanı Hande Yaşargil konuşmasında “Varız. Buradayız. Hazırız, ve en güzeli beraberiz” diyor. Yaşargil’in açıklamaları şöyle; “Yönetim kurullarına aday gösterilecek hazır kadın yönetici konusunda çok yol katettik, yani arz problemini çözdük. Şu anda hali hazırda üst yönetimde görev yapan ya da yapmış, bir YK başkanından ya da tecrübeli bir YK üyesinden 18 ay mentorluk almış ayrıca 90 saati zorunlu olan bağımsız yönetim kurulu üyeliği sertifika programından geçmiş, bağımsız bir değerlendirme şirketi tarafından değerlendirilmiş 265 mezunumuz var. Bu sayı yönetim kurulunda kadın olmayan halka açık şirket sayısından fazla. Bizim ülke olarak sorunumuz birinci konuda yani seçme, atama, yerleştirme alanında. Bu sorunun çözümü bir sır değil göreceli de değil. Normal şartlarda artışa bırakıldığında 100 senede eşitlenmiyor.”
“Önce Kuzey Avrupa ülkeleri sonra bazı Avrupa ülkeleri son olarak da AB kota getirdi ve rakamlar hızla değişiyor. Kotasız sayıları artan örnek ülke İngiltere de iş dünyasına ‘kendi kendinize yapamazsanız kota getiririz’ diyerek hedef verdi ve öyle çözdü. Biz YKKD’yi başlattığımız 2011 yılında, İngiltere de biz de yüzde 12 idik, bugün onlar yüzde 33 biz ise yüzde 17. Bize hiç yakışmayan bir rakam. Bunun bir hükümet politikası olması gerekiyor. Bundan 100 yıl önce Türkiye Cumhuriyeti bu vizyonu koyduğu için, her alanda özellikle erkekler tarafından desteklenen kadınlar, Cumhuriyet kadınları her mesleğe girip büyük başarılar elde ettiler. Astro fizik profesöründen, avukata, sanatçıdan mimara her alana girmiş ve yolumuzu açmış bu kadınlar bir devlet politikası ile bunu yapabilmişler, dünyadaki bu sorun böyle çözülüyor, bizde de böyle çözülecek. Bu konunun artık bir yetkinlik konusu değil bilinçaltı ön yargı konusu olduğu bir görüş değil gerçek.”
“Kesinlikle kota olmalı ve hatta dediğim gibi kotadan ziyade çıta olmalı. Yani eğer müdahale edilmezse şirket karar mekanizmasını sağlıksız hale getirecek kadar sadece erkek üyelerden oluşuyor yönetim kurulları.Dolayısıyla erkek üyelerin yüzde 70’i geçmemesi için önlem alınmalı diyorum. Bu bir bakış açısı farkı bence. Kadın kotası konduğunda sanki yeterince ehil kadın yokmuş gibi ‘ehil olmayanlar YK’lara gelecek’ kaygısı doğuyor oysa yeterince kadın var.
“Biz defalarca çağrıda bulunduk buradan gene bulunuyorum. Bize başvurun her sektör ve uzmanlık alanında bağımsız YK kadın üye önerelim size diyoruz ve bunu ücretsiz yapıyoruz. Head hunter’ların ekmeğini almak değil amacımız aksine teşvik etmek. Yetişmiş, hazır hatta artık tecrübeli çok üyemiz var. Türkiye Cumhuriyeti’nin yüzüncü yılına ise hiç yakıştırmıyorum yüzde 33 kadınsız şirketi. Rahmetli mentorumuz Mustafa Koç’un dediği gibi ‘Kadınsız toplum yarınsız toplumdur.’ Bu vatanda okumuş yetişmiş her kadın gibi her erkeğin de cumhuriyete borcudur kadınları desteklemek. Yarısı en az bir YK’da görev almış 265 hazır kadın var. ‘Varız, hazırız, buradayız’ diyorlar. Evet, erkek egemen bakış açısını değiştirmek çok zor, çünkü çoğunlukla bilinçaltı ön yargılarından bahsediyoruz. Bir işin kadın işi olup olmadığına erkek karar veriyor, liderlik literatürü erkeklerin liderliğini araştırmış tanımlamış, kadınlar farklı yönetiyor yerine, kadınlar yönetemiyor oluyor. Yıllarca ‘kadınlar çok duygusal’ dendi şimdi erkekler duygusal zeka geliştirmeye çalışıyor, yıllarca ‘kadınlar kırılgan’ dendi oysa şimdi erkeklere kırılganlığını gösteremiyor deniyor. Dünya ve dünyanın liderlik ihtiyacı değişiyor, sürdürülebilirlik için, etik için, kadınların liderliğine ihtiyaç var, bunu erken anlayan ve harekete geçen kazanacak. Zaten yeni nesil bambaşka. Bunun değişmesi için tek ihtiyaç daha çok kadın yönetici örneği, azınlık olduğumuz sürece hep ışık altındayız, azınlık olmaktan çıktığımız anda değişecek. Eskiye göre çok daha fazla ama hala yolumuz var. Biz kurulduğumuz günden bu yana bunu ilke edindik, tüm kadın derneklerini destekleriz, organizasyonlarımızda yer veririz, iş birliği yaparız. İnanıyorum ki gelecekte bunu yapmayanlar da yapacaktır. Global bir kız kardeşlik ruhu gelişiyor biz de buna inanıyoruz.” Açıklamalarında bulundu.
Gezegenimizin giderek artan zorluklarıyla başa çıkabilmemiz ve toplumsal kalkınma ve ekonomide kritik öneme sahip olan toplumsal cinsiyet eşitliği için, toplumdaki herkesin temsiline ve tüm yeteneklerin kullanılmasına ihtiyaç var. Eşitlik olgusunu toplumun her kademesine yerleştirmek ve bunu en kısa sürede gerçekleştirmek için kurumları bilinçlendirmek gerekiyor. Yönetim Kurulunda Kadın Derneği kurumların en üst karar mercilerinde, kadınların daha fazla yer alması gerektiğine inanıyor ve bunu gerçekleştirmek için faaliyetlerde buluyor. Dernek, toplumda var olan, tecrübesi, eğitimi ve sertifikalarıyla hazır olan ve topluma katkı sağlayan, çabalayan lider kadınları görünür kılmayı amaçlamaktadır. (Kaynak: Ekonomim Gazetesi: Didem Eryar Ünlü)